апрель – май 2022
Что происходит на рынке труда сегодня?
респондента
70% из российских компаний
70% из российских компаний
352
39,7%
участников опроса активно ищут работу
29,9%
опрошенных – топ-менеджеры компаний
hr-исследование
Как кандидаты оценивают объем вакансий, динамику зарплат и готовность компаний их удерживать?
Подбираем и оцениваем персонал по всей России и СНГ
Подбираем персонал по всей России и СНГ
О чем исследование?
События первого квартала 2022 отразились на рынке труда и сфере подбора персонала. HR отвечает за сохранение стабильности и результаты бизнеса. Важно оставаться не только в курсе событий, но и оперативно подстраиваться под текущие изменения.
Для ориентации в ситуации, максимальной информированности и возможности осознанной коррекции процессов удержания, мотивации и рекрутинга персонала, мы провели исследование о тенденциях на рынке труда. Делимся результатами.
Для ориентации в ситуации, максимальной информированности и возможности осознанной коррекции процессов удержания, мотивации и рекрутинга персонала, мы провели исследование о тенденциях на рынке труда. Делимся результатами.
Ключевые цифры
—
Более половины участников сообщают, что в компаниях не изменились финансовые условия.
Уровень зарплат остался прежним у 39% опрошенных, а у 29% вырос.
72% участников не готовы рассматривать предложения с более низким доходом.
57% компаний респондентов не планируют сокращение штата.
Только 15% участников опроса оказались уволены. Из них 43% – менеджеры среднего звена, 35% – топ-менеджеры.
У 32% участников опроса увеличился объем работы, в основном это генеральные директора и руководители департаментов и направлений.
12% респондентов планировали менять работу, но отложили поиск. Наиболее частая причина нестабильное время для изменений.
Регулярно мониторят рынок вакансий 87% участников.
61% кандидатов-участников отмечают, что количество вакансий уменьшилось.
Наиболее популярная причина смены работы – отсутствие профессионального роста. Также важны уровень дохода и совпадение по целям и ценностям.
60% участников готовы вернуться в компанию при устранении причины ухода.
Больше цифр и другие детали – в презентации исследования.
Более половины участников сообщают, что в компаниях не изменились финансовые условия.
Уровень зарплат остался прежним у 39% опрошенных, а у 29% вырос.
72% участников не готовы рассматривать предложения с более низким доходом.
57% компаний респондентов не планируют сокращение штата.
Только 15% участников опроса оказались уволены. Из них 43% – менеджеры среднего звена, 35% – топ-менеджеры.
У 32% участников опроса увеличился объем работы, в основном это генеральные директора и руководители департаментов и направлений.
12% респондентов планировали менять работу, но отложили поиск. Наиболее частая причина нестабильное время для изменений.
Регулярно мониторят рынок вакансий 87% участников.
61% кандидатов-участников отмечают, что количество вакансий уменьшилось.
Наиболее популярная причина смены работы – отсутствие профессионального роста. Также важны уровень дохода и совпадение по целям и ценностям.
60% участников готовы вернуться в компанию при устранении причины ухода.
Больше цифр и другие детали – в презентации исследования.
В исследовании приняли участие сотрудники компаний ИТ-отрасли – 21%, промышленного сектора – 16%, строительного сегмента – 10%. А также из финансовых, retail-, fmcg, фарм-компаний и других.
Исследование поддержали
ВИЗАВИ Консалт
Организаторы
Подбираем персонал по России и миру. Специализируемся на поиске менеджеров среднего и высшего звена, а также узких специалистов.
24 года на рынке рекрутинга
10 лет - средний стаж консультантов
9 отраслевых практик
92% компаний обращаются повторно
96% кандидатов успешно проходят испытательный срок
Подробнее о наших услугах
24 года на рынке рекрутинга
10 лет - средний стаж консультантов
9 отраслевых практик
92% компаний обращаются повторно
96% кандидатов успешно проходят испытательный срок
Подробнее о наших услугах
Есть вопрос по подбору персонала?
Обращайтесь! Заполните форму и мы свяжемся с Вами в ближайшее время.
