ПУЛЬС-ОПРОС 2021
Бенчмарки подбора и мотивации ИТ-специалистов
респондента
56% – из компаний ИТ-отрасли
56% – из компаний ИТ-отрасли
172
35%
опрошенных не имеют регламентированного срока закрытия вакансий
27%
компаний-участников не имеют другой системы мотивации, кроме денег
Организаторы исследования
О чем исследование?
Цель исследования – сбор актуальной информации о сроках подбора ИТ-специалистов, популярных причинах увольнения действующих сотрудников и отказов от оффера кандидатов, а также тенденциях в системе мотивации ИТ-персонала.
В опросе приняли участие коллеги из компаний разной отраслевой направлености.
Полученные данные помогают сравнить свои позиции с другими компаниями, обозначить узкие места и сделать верные шаги для усиления ИТ-подбора.
Делимся результатами.
В опросе приняли участие коллеги из компаний разной отраслевой направлености.
Полученные данные помогают сравнить свои позиции с другими компаниями, обозначить узкие места и сделать верные шаги для усиления ИТ-подбора.
Делимся результатами.
Краткие выводы
—
64% участников отметили, что срок подбора ИТ-персонала по сравнению с 2020 годом увеличился, в среднем в 2 раза.
71% участников закрывают вакансии уровня midle в течение 30 дней. При вакансиях более высокого уровня срок подбора увеличивает пропорционально уровню, и достигает 3-х и более месяцев.
73% участников превышают сроки закрытия минимум по одной их категорий вакансий.
Треть компаний, участвующих в опросе, получают отказы от оффера в более 40% случаев. Контроффер в качестве причины отказа от офферов в 2021 (отметили 42% HR'ов) догнал мотивацию "Деньги", а в некоторых сегментах перегнал.
У 59% компаний-участников зарплаты ИТ-специалистов выросли более чем на 10%. Больше деталей в презентации исследования.
64% участников отметили, что срок подбора ИТ-персонала по сравнению с 2020 годом увеличился, в среднем в 2 раза.
71% участников закрывают вакансии уровня midle в течение 30 дней. При вакансиях более высокого уровня срок подбора увеличивает пропорционально уровню, и достигает 3-х и более месяцев.
73% участников превышают сроки закрытия минимум по одной их категорий вакансий.
Треть компаний, участвующих в опросе, получают отказы от оффера в более 40% случаев. Контроффер в качестве причины отказа от офферов в 2021 (отметили 42% HR'ов) догнал мотивацию "Деньги", а в некоторых сегментах перегнал.
У 59% компаний-участников зарплаты ИТ-специалистов выросли более чем на 10%. Больше деталей в презентации исследования.
Результаты опроса подробно обсудили с Анной Вохмяниной (РДТЕХ) и Валерией Дворцевой (ВИЗАВИ Консалт) на вебинаре "ИТ-персонал. Бенчмарки подбора и мотивации".
Есть вопрос по подбору персонала?
Обращайтесь! Заполните форму и мы свяжемся с Вами в ближайшее время.
ВИЗАВИ Консалт
Организаторы
Подбираем персонал по России и миру. Специализируемся
на поиске менеджеров среднего и высшего звена, а также узких специалистов.
24 года на рынке рекрутинга
Подробнее о наших услугах
на поиске менеджеров среднего и высшего звена, а также узких специалистов.
24 года на рынке рекрутинга
Подробнее о наших услугах
Контакты
info@vizavi.ru
8 495 741 0505
8 495 741 0505
РДТЕХ предлагает комплекс услуг, включающий: управленческий консалтинг, разработку и внедрение информационных систем, технологический консалтинг.