Как компании заботятся о своих сотрудниках?
респондентов.
80% из российских компаний.
42% – HR'ы.
80% из российских компаний.
42% – HR'ы.
566
61,6%
опрошенных работают офлайн (в офисе/на производстве).
20,3%
респондентов из
ИТ-отрасли.
19,8% – производство.
ИТ-отрасли.
19,8% – производство.
hr-исследование | июль – сентябрь 2022
Что делают компании для стабильности и удержания персонала, и что реально влияет на эффективность и лояльность сотрудников?
Подбираем и оцениваем персонал по всей России и миру
Подбираем персонал по всей России и миру
О чем исследование?
Многие компании декларируют, что опорой для бизнеса являются их сотрудники.
Цель опроса – понять так ли это в действительности и что именно делают компании для стабильности персонала, для работы со стрессом, создания комфортных условий труда.
Результаты позволяют:
— сравнить, что другие компании, ваши конкуренты, делают для стабильности и удержания персонала,
— узнать, что действительно влияет на эффективность и лояльность сотрудников,
— увидеть реальные ожидания кандидатов и предпринять шаги для улучшения условий труда.
Цель опроса – понять так ли это в действительности и что именно делают компании для стабильности персонала, для работы со стрессом, создания комфортных условий труда.
Результаты позволяют:
— сравнить, что другие компании, ваши конкуренты, делают для стабильности и удержания персонала,
— узнать, что действительно влияет на эффективность и лояльность сотрудников,
— увидеть реальные ожидания кандидатов и предпринять шаги для улучшения условий труда.
—
Более половины участников работают офлайн (в офисе, на производстве); работают полностью удаленно всего 9% опрошенных.
49% сообщают, что место работы не влияет на их эффективность.
72% компаний в сложное время опирается на действующую команду, но только 22% из них борется за персонал в случае увольнения.
24% участников больше всего мотивирует свобода и самостоятельность в принятии решений, для 19% также важна атмосфера в коллективе; возможность хорошо зарабатывать – на 4-ом месте по приоритету (выбрали 15% участников).
На лояльность и вовлеченность сотрудника влияют те же критерии, а также совпадение ценностей и целей; карьерный рост и заработок выбрали всего по 8%.
В противовес ожиданиям кандидатов, компании в первую очередь предлагают конкурентную зарплату – в 8,7% случаев, а также профессиональное развитие – 7,8%.
20% участников опроса сообщают, что компании никак не поддерживают сотрудника в сложном положении или стрессе.
—
Больше цифр и другие детали – в презентации исследования.
Более половины участников работают офлайн (в офисе, на производстве); работают полностью удаленно всего 9% опрошенных.
49% сообщают, что место работы не влияет на их эффективность.
72% компаний в сложное время опирается на действующую команду, но только 22% из них борется за персонал в случае увольнения.
24% участников больше всего мотивирует свобода и самостоятельность в принятии решений, для 19% также важна атмосфера в коллективе; возможность хорошо зарабатывать – на 4-ом месте по приоритету (выбрали 15% участников).
На лояльность и вовлеченность сотрудника влияют те же критерии, а также совпадение ценностей и целей; карьерный рост и заработок выбрали всего по 8%.
В противовес ожиданиям кандидатов, компании в первую очередь предлагают конкурентную зарплату – в 8,7% случаев, а также профессиональное развитие – 7,8%.
20% участников опроса сообщают, что компании никак не поддерживают сотрудника в сложном положении или стрессе.
—
Больше цифр и другие детали – в презентации исследования.
Ключевые цифры
Среди участников опроса: более 20% из ИТ-компаний, почти 20% – промышленный сегмент, 17,5% – строительство и девелопмент. Также участвовали специалисты из финансовых структур, сферы услуг, ритейла и других.
Исследование поддержали
ВИЗАВИ Консалт
Организаторы
Подбираем персонал по России и миру. Специализируемся на поиске менеджеров среднего и высшего звена, а также узких специалистов.
25 лет на рынке рекрутинга
10 лет средний стаж консультантов
9 отраслевых практик
92% компаний обращаются повторно
96% кандидатов успешно проходят испытательный срок
Подробнее о наших услугах
25 лет на рынке рекрутинга
10 лет средний стаж консультантов
9 отраслевых практик
92% компаний обращаются повторно
96% кандидатов успешно проходят испытательный срок
Подробнее о наших услугах
Есть вопрос по подбору персонала?
Обращайтесь! Заполните форму и мы свяжемся с Вами в ближайшее время.
