О чем исследование?

Цель опроса:
— узнать, какие качественные показатели и количественные нормативы считают сегодня,
— сравнить метрики в массовом и точечном подборе,
— выделить эффективные каналы привлечения кандидатов.

Кому будут интересны результаты исследования?
HR'ам, нанимающим менеджерам со стороны бизнеса, которые участвую в процессе подбора персонала, собственникам компаний любой отраслевой направленности и с любым типом подбора (массовый, точечный, смешанный).

Краткие выводы

В исследовании превалируют участники из компании ИТ-отрасли, промышленности, ритейла и строительства.
Другие отрасли - 22,6%.

33,6% компаний-участников только с точечным подбором и 20,6% с массовым не имеют нормативов по ежемесячному закрытию вакансий на рекрутера.

Из тех участников, которые занимаются только точечным подбором и считают количество закрытых вакансий, большая часть ставит норматив до 5 вакансий в месяц.

Для большинства наиболее эффективным каналом привлечения остается hh.ru – почти 60%.
Также популярно привлечение через рекомендации – 12,4%.
2% участников успешно используют в работе Linkedin.


Почти 43% респондентов не оценивают динамику отказов от офферов.

72% компаний-участников не оценивают стоимость закрытия вакансий.
Срок закрытия вакансий не считаю 12% респондентов. Еще 26% делают это "от случая к случаю".

Большинство компаний (82,8% респондентов) согласовывают со внутренним заказчиком профиль компетенций по вакансии. Меньшая часть оговаривает методы оценки соответствия этому профилю.


Больше данных в презентации исследования.

Организаторы

HR-платформа для управления рекрутментом, автоматизации найма и развития персонала.
Помогает быстрее закрывать вакансии, удерживать таланты и экономить ваши ресурсы.

Помогает реализовать успешные изменения, работая над решениями в сферах управленческого и HR-консалтинга, в основе которых – передовые технологии, работа с данными и отраслевые особенности.