О чем
исследование?

С отказами кандидатов от оффера сталкиваются многие HR'ы. Мы тоже ощущаем этот тренд на себе, подбирая персонал для наших клиентов.

Стремясь найти пути решения проблемы, мы решили провести опрос и узнать, как кандидаты выбирают джоб оффер: какие факторы буду решающими, как быстро получают предложение и сколько их одновременно, на что обратить внимание HR'у, чтобы усилить джоб оффер компании.

Делимся полученными результатами.

Краткие выводы

—
Мотивирует искать работу не только желание повысить свой доход или профессионально развиваться. Участники отмечают важность психологического климата в компании. Цените ваши таланты!

Кандидаты готовы обсуждать предложения без повышения дохода и даже с понижением! Дополнительное обучение, интересные задачи, корп.культура и коллектив ваши союзники.

На втором месте среди причин отказа от оффера - затянутый процесс принятия решения. Оптимальный срок до получения джоб оффера - 1-2 недели. Не теряйте своих кандидатов!

Более 30% кандидатов получают <3 офферов одновременно.
При этом половина респондентов сообщает, что компании не возвращаются после отказа! Не сдавайтесь!

В исследовании приняли участие кандидаты из компаний ИТ отрасли – 24,1%, промышленного сектора – 21,9%, строительного сегмента – 14,8%. А также сотрудники fmcg, ритейл, агро, финансовых и фарм-компаний.

Исследование поддержали

ВИЗАВИ Консалт

Организаторы

Подбираем персонал по России и миру. Специализируемся
на поиске менеджеров среднего и высшего звена, а также узких специалистов.

Более 23-х лет на рынке рекрутинга
10 лет - средний стаж консультантов

9 отраслевых практик
92% компаний обращаются повторно
96% кандидатов успешно проходят испытательный срок

Подробнее о наших услугах

Как с нами связаться?

info@vizavi.ru
8 495 741 0505