Онлайн HR стажировка для подбора персонала в команду
Делимся опытом "Альянс Консалтинг" (официальный представитель ВИЗАВИ Метрополис в г. Иркутске): как с помощью онлайн стажировки подбирать персонала себе в команду.
Любовь Меленьтева
Собственник кадрового-консалтингового центра «Альянс Консалтинг», представитель Федеральной рекрутинговой сети ВИЗАВИ Метрополис в г. Иркутске.
Любовь главный герой кейса. Сертифицированный эволюционный коуч и бизнес-тренер. Работает во внешнем рекрутинге по всей России. Обладатель Золотого Кубка Рекрутера по итогам 2018 и 2019 г. сайта HeadHunter.
Почему именно стажировки?
Все представители Федеральной рекрутинговой сети ВИЗАВИ Метрополис предъявляют к своим сотрудникам очень жесткие требования. Каждый член команды имеет высокую степень личной ответственности и понимает, что он в ответе за те бизнес-процессы, которые будет выполнять подобранный для Клиента сотрудник.
Цена ошибки в подборе персонала к нам очень высока. Причем можно цену смело умножать сразу на два: наши затраты и затраты Клиента.
Цена ошибки в подборе персонала к нам очень высока. Причем можно цену смело умножать сразу на два: наши затраты и затраты Клиента.
Как мы разрабатывали систему онлайн стажировки
1
Задачи после стажировки
Определили, что должны будут делать успешные стажеры:
- подбирать резюме кандидатов по ключевым требованиям вакансии;
- вести переписку с кандидатами по почте и в мессенджерах;
- проводить телефонные интервью;
- проводить собеседования по Skype, Zoom;
- формировать убедительные для Заказчика резюме по установленной форме;
- фиксировать свою работу в Trello.
2
Длительность стажировки
Просчитали, какой длительности должна быть стажировка, чтобы мы успели понять, какой кандидат подходит. Для нас критичным стал период в 3 дня. Дольше было уже экономически не выгодно.
3
Техническая часть
Мы выбрали группу в WhatsApp для координации и обмена заданиями и результатами, а также Zoom для онлайн встреч и их записи.
4
Механика стажировки
Много практики. Тестовое задание и разработка результатов. Причем наставники активно делятся своим опытом, лайфхаками, дают обратную связь и направляют. Участникам стажировки было предложено найти 2 релевантных резюме по вакансии за 30 минут и защитить своих кандидатов, опираясь только на факты, а не на эмоции и домысливания.
5
Соревнование
Мы не стали останавливаться только на возможности для стажеров получить оффер и продолжить работать с профессиональной командой. Нам был необходим соревновательный эффект, поэтому мы включили бонус для тех, чье резюме будет принято в работу во время стажировки, - денежное вознаграждение для первых трех участников-победителей.
6
Условия для успешных стажеров
Озвучили, что ждет успешно прошедших стажировку. Мы рассказали, что сначала продолжится обучение, а также обозначили, каких ждем результатов. Поговорили про денежную компенсацию и потенциальный карьерный рост.
Наши результаты
1
520 откликов
Каждую неделю мы запускали новую группу онлайн стажировки.
2
13 человек
Включились в первый день стажировки и прошли тестовое задание.
3
5 стажеров
Продолжили практику.
4
3 стажера и 1 сотрудник
За месяц мы получили 3-х стажеров, из которых шанс работать у нас получил только 1 кандидат.
Отзывы стажеров
Денис Захаров
г. Казань
Удивлён такому терпению Наставников – отрабатывается каждый шаг. Одно могу сказать – тому, кто хочет связать себя с HR-сферой, это просто подарок судьбы. Очень ценно, что даётся такое высокое качество консультаций. Екатерина, Любовь, огромное вам спасибо за широту души, за то, что щедро делитесь с нами своими знаниями!
Дарина Шматова
участница группы №2
Для меня было большим удивлением, на сколько наставники с душой и ответственностью подходят к своим задачам, как они понятно преподносят материал. Очень приятно, что было уделено столько времени стажерам. Для меня было много нового, то есть почти все, так как я новичок в данной профессии, совершенно без опыта. Радует, что где-то есть место, где тебя действительно хотят и могут чему-то научить. Нравится, что наставники постоянно на связи, могут ответить на все вопросы.
Хотите также красиво закроем вашу вакансию?
Заполняйте форму, и мы свяжемся с вами в ближайшее время
Нажимая кнопку "Свяжитесь со мной" вы соглашаетесь с политикой обработки персональных данных.
О ВИЗАВИ Метрополис
Кадровое агентство «ВИЗАВИ Консалт» (г. Москва) возглавляет федеральную рекрутинговую сеть «ВИЗАВИ Метрополис». Специализируемся на поиске менеджеров среднего и высшего звена, а также узких специалистов.
40 филиалов компании — это 40 реальных офисов в различных городах нашей страны и ближнего зарубежья, которые ежедневно подбирают персонал по всей России, СНГ и за рубежом.
40 филиалов компании — это 40 реальных офисов в различных городах нашей страны и ближнего зарубежья, которые ежедневно подбирают персонал по всей России, СНГ и за рубежом.
Как с нами связаться?