Рынок труда глазами кандидатов
Исследование 2025 года
1500+ респондентов
Москва — локация
61% участников
61% участников
Более 20% опрошенных — топ-менеджеры
Рынок труда глазами кандидатов
Исследование 2025 года
1500+ респондентов
61% участников из Москвы
Более 20% — топ-менеджеры
Современный рынок труда стремительно трансформируется. Компании адаптируются к новым вызовам, а кандидаты пересматривают свои приоритеты.
Что действительно важно для соискателей сегодня? Какие тренды определяют выбор работы? И как бизнесу эффективно адаптироваться к этим изменениям?
Разобрались в исследовании!
Проанализировали:
Узнайте свежие данные, которые помогут подготовить вашу стратегию работы с персоналом к новым реалиям рынка труда в 2025 году.
Что действительно важно для соискателей сегодня? Какие тренды определяют выбор работы? И как бизнесу эффективно адаптироваться к этим изменениям?
Разобрались в исследовании!
Проанализировали:
- ключевые факторы, влияющие на мотивацию кандидатов,
- изменения в ожиданиях по заработной плате, гибкости графика и социальным пакетам,
- как компании привлекают и удерживают таланты в условиях конкуренции и многое другое.
Узнайте свежие данные, которые помогут подготовить вашу стратегию работы с персоналом к новым реалиям рынка труда в 2025 году.
Почему вам будет это интересно?
Больше ценных материалов
и информации о трендах, а также анонсы бесплатных мероприятий — в нашем Telegram.
Текущие тренды
Интересные факты
- ТОЛЬКО 30% не планируют менять работу.
- ТОЛЬКО 8% сотрудников, из желающих покинуть компанию, не готовы к диалогу, остальных можно удержать.
- ТОЛЬКО 26,8% компаний работают с отказами от оффера.
Коротко о важном
- Важно совпадение по ценностям с компанией.
- Важно понимание стратегии компании.
- Стресс, усталость и профессиональное выгорание — в ТОПе причин увольнения.
ТОП-5 ДЛЯ УДЕРЖАНИЯ
ТОП-5 ДЛЯ ПРИВЛЕЧЕНИЯ
- Уровень оплаты труда.
- Стресс / профессиональное выгорание.
- Отсутствие перспективы карьерного роста.
- Нестабильность компании на рынке / компания испытывает финансовые сложности.
- Отсутствие или недостижимость получения бонусов и премии.
- Уровень оплаты труда.
- Дополнительная мотивация (бонусы, премии, нематериальное стимулирование).
- «Белизна» зарплаты.
- ДМС.
- Возможность работать удаленно или в гибридном графике в РФ.
Подробнее — в результатах исследования.
Мотивация удержания
= Мотивации привлечения
= Мотивации привлечения
Больше ценных материалов
и информации о трендах, а также анонсы бесплатных мероприятий — в нашем Telegram.
Организаторы
-
Подбор персонала по России и миру. Исследования рынка труда. 27 лет на рынке HR
Партнеры
Информационные партнеры
Авторы иконок Tilda Publishing
info@vizavi.ru
7 495 741 0505
7 495 741 0505
info@vizavi.ru
7 495 741 0505
7 495 741 0505