E-mail
Имя
Фамилия
Ваш номер телефона
Ваш Город
Ваша компания
Ваша должность
Отрасль Вашей компании
Выберите вариант из списка
Строительство и девелопмент
Агропромышленность
Информационные технологии, телеком
Ритейл и HoReCa
Промышленность
Товары народного потребления
Фармацевтика и медицинское оборудование
Банки и финансовые структуры
HR
Другое
Нажимая кнопку «Запросить результаты», вы даете согласие на
обработку персональных данных
.
Запросить результаты
О чем?
Краткие выводы
Организаторы
Партнеры
Больше интересного — в Telegram
О чем?
Краткие выводы
Организаторы
Мы в Telegram
Рынок труда глазами кандидатов
Исследование 2025 года
1500+ респондентов
Москва — локация
61% участников
Более 20% опрошенных — топ-менеджеры
Получить презентацию исследования
Рынок труда глазами кандидатов
Исследование 2025 года
1500+ респондентов
61% участников из Москвы
Более 20% — топ-менеджеры
Получить презентацию исследования
Современный рынок труда стремительно трансформируется. Компании адаптируются к новым вызовам, а кандидаты пересматривают свои приоритеты.
Что действительно важно для соискателей сегодня? Какие тренды определяют выбор работы? И как бизнесу эффективно адаптироваться к этим изменениям?
Разобрались в исследовании!
Проанализировали:
ключевые факторы, влияющие на мотивацию кандидатов,
изменения в ожиданиях по заработной плате, гибкости графика и социальным пакетам,
как компании привлекают и удерживают таланты в условиях конкуренции и многое другое.
Узнайте свежие данные, которые помогут подготовить вашу стратегию работы с персоналом к новым реалиям рынка труда в 2025 году.
Почему вам будет это интересно?
Получить презентацию исследования
Больше ценных материалов
и информации о трендах, а также анонсы бесплатных мероприятий — в нашем Telegram.
Подписаться в Telegram
Текущие тренды
Интересные факты
ТОЛЬКО 30% не планируют менять работу.
ТОЛЬКО 8% сотрудников, из желающих покинуть компанию, не готовы к диалогу, остальных можно удержать.
ТОЛЬКО 26,8% компаний работают с отказами от оффера.
Коротко о важном
Важно совпадение по ценностям с компанией.
Важно понимание стратегии компании.
Стресс, усталость и профессиональное выгорание — в ТОПе причин увольнения.
ТОП-5 ДЛЯ УДЕРЖАНИЯ
ТОП-5 ДЛЯ ПРИВЛЕЧЕНИЯ
Уровень оплаты труда.
Стресс / профессиональное выгорание.
Отсутствие перспективы карьерного роста.
Нестабильность компании на рынке / компания испытывает финансовые сложности.
Отсутствие или недостижимость получения бонусов и премии.
Уровень оплаты труда.
Дополнительная мотивация (бонусы, премии, нематериальное стимулирование).
«Белизна» зарплаты.
ДМС.
Возможность работать удаленно или в гибридном графике в РФ.
Подробнее — в результатах исследования.
Мотивация удержания
= Мотивации привлечения
Получить презентацию
Больше ценных материалов
и информации о трендах, а также анонсы бесплатных мероприятий — в нашем Telegram.
Подписаться в Telegram
Организаторы
Подбор персонала по России и миру. Исследования рынка труда. 27 лет на рынке HR
Партнеры
Информационные партнеры
Авторы иконок
Tilda Publishing
info@vizavi.ru
7 495 741 0505
Главная
Наши услуги
Отраслевые практики
Вакансии
Мероприятия для HR и бизнеса
Блог
Контакты
Политика обработки персональных данных
info@vizavi.ru
7 495 741 0505
Главная
Наши услуги
Мероприятия для HR и бизнеса
Политика обработки персональных данных