Рынок труда глазами кандидатов

Исследование 2025 года
1500+ респондентов
Москва — локация
61% участников
Более 20% опрошенных — топ-менеджеры

Рынок труда глазами кандидатов

Исследование 2025 года
1500+ респондентов
61% участников из Москвы
Более 20% — топ-менеджеры
Современный рынок труда стремительно трансформируется. Компании адаптируются к новым вызовам, а кандидаты пересматривают свои приоритеты.

Что действительно важно для соискателей сегодня? Какие тренды определяют выбор работы? И как бизнесу эффективно адаптироваться к этим изменениям?

Разобрались в исследовании!
Проанализировали:

  • ключевые факторы, влияющие на мотивацию кандидатов,
  • изменения в ожиданиях по заработной плате, гибкости графика и социальным пакетам,
  • как компании привлекают и удерживают таланты в условиях конкуренции и многое другое.

Узнайте свежие данные, которые помогут подготовить вашу стратегию работы с персоналом к новым реалиям рынка труда в 2025 году.
Почему вам будет это интересно?
Больше ценных материалов
и информации о трендах, а также анонсы бесплатных мероприятий — в нашем Telegram.
Текущие тренды
Интересные факты
  • ТОЛЬКО 30% не планируют менять работу.

  • ТОЛЬКО 8% сотрудников, из желающих покинуть компанию, не готовы к диалогу, остальных можно удержать.

  • ТОЛЬКО 26,8% компаний работают с отказами от оффера.
Коротко о важном
  • Важно совпадение по ценностям с компанией.

  • Важно понимание стратегии компании.

  • Стресс, усталость и профессиональное выгорание — в ТОПе причин увольнения.
ТОП-5 ДЛЯ УДЕРЖАНИЯ
ТОП-5 ДЛЯ ПРИВЛЕЧЕНИЯ
  • Уровень оплаты труда.
  • Стресс / профессиональное выгорание.
  • Отсутствие перспективы карьерного роста.
  • Нестабильность компании на рынке / компания испытывает финансовые сложности.
  • Отсутствие или недостижимость получения бонусов и премии.
  • Уровень оплаты труда.
  • Дополнительная мотивация (бонусы, премии, нематериальное стимулирование).
  • «Белизна» зарплаты.
  • ДМС.
  • Возможность работать удаленно или в гибридном графике в РФ.
Подробнее — в результатах исследования.
Мотивация удержания
= Мотивации привлечения
Больше ценных материалов
и информации о трендах, а также анонсы бесплатных мероприятий — в нашем Telegram.

Организаторы

  • Подбор персонала по России и миру. Исследования рынка труда. 27 лет на рынке HR
Партнеры

Информационные партнеры
Авторы иконок Tilda Publishing